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人力資源和社會保障局

 
單位概況
    縣人力資源和社會保障局黨組現有領導班子成員8人,科級領導干部13人。全系統共有干部職工287人。局機關共有16個股室,包括辦公室、人事股、行政審批服務股、調解仲裁管理股、社會保險基金監督股、事業單位管理股、工資福利股、專業技術人員管 理股、公務員管理股、錄用培訓股、城鄉職業能力建設股、勞動關系股、養老保險股、醫療保險股、農村社會保險股、軍隊轉業干部工作辦公室(副科)。所屬事業 單位12個,包括勞動就業辦公室(副科)、醫療保險中心、工傷保險中心、小額貸款擔保中心、機關事業單位養老保險所、失業保險所、電子政務中心、勞動保障 監察大隊、城鄉居民社會養老保險中心、勞動人事爭議仲裁院、人才交流中心、企業養老保險中心(副科、雙重管理)。

    聯系電話:0394-7223262
權責清單

   行政許可      行政處罰      行政給付      行政檢查

   行政確認      其他職權     

內設機構
辦公室
    負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦和安全保密工作;承擔局屬國有資產管理和審計工作;組織、開展綜合性政策研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作;負責平安建設和社會治安綜合治理等工作。

人事股
    負責機關和局屬事業單位的人事管理、機構編制管理、離退休干部管理和外事管理工作;負責人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作;負責機關和局屬事業單位的黨群、精神文明建設和計劃生育等工作。

行政審批服務股
    貫徹執行人力資源和社會保障地方性法規、規章;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;承擔相關行政復議和行政應訴工作;承擔執法責任制組織實 施工作;負責普法宣傳工作;負責辦理行政審批有關事宜;擬訂落實人力資源市場發展意見和規劃;貫徹執行人力資源服務機構市場準入管理制度;會同有關部門制 定全縣出國(境)人員審查意見、辦法,承擔縣直常駐國(境)外人員的審查工作;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂落實勞動保障監察工作制度;組織實施 勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導全縣開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督 檢查工作。

社會保險基金管理股
    擬訂落實人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預算草案工作;參與擬訂落實社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔有 關信息規劃和統計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作;擬訂落實社會保險及其補充保險基金監督制度、運營辦法和運營機構資格標準;依法監 督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,并組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算。

事業單位管理股
    指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂落實事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員技能考核、崗位管理意見、辦法;建立和推行事業單位 崗位管理和事業單位人員聘用制度,承辦事業單位崗位設置方案核準或備案事宜;按規定承辦全縣事業單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調 配事宜;擬訂落實事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)意見、辦法;擬訂落實事業單位公開招聘人員意見、辦法,并監督實施。

工資福利股
    擬訂落實機關、事業單位工作人員工資收入分配意見、辦法,并組織實施;擬訂落實機關、事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、離退休、統一發 放工資等意見、辦法,并組織實施;負責縣直單位人員工資統發的核準工作;負責縣直機關、事業單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇以及離退休人員增加 離退休費、享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作;承辦縣直機關、事業單位工作人員的退(離)休手續;承擔事業單位工資總額管理工作;承辦機關、事業單位工 作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助工作;負責縣直機關、事業單位股級及以下工作人員參加工作時間和工作年限的認定。

專業技術人員管理股
    擬訂落實專業技術人員管理和繼續教育意見、辦法;承擔高層次專業技術人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔推 薦和管理工作;擬訂落實吸引國(境)外專家、留學人員來鹿邑工作或定居相關規定;擬訂落實國(境)外機構在縣內招聘專業技術骨干人才管理意見、辦法;指導 有關留學回國人員科研經費資助工作;貫徹執行國家省和市引進國外智力的法律、法規和政策,擬訂落實全縣引進國外智力意見和規劃,并監督實施;歸口管理來鹿邑工作的外國專家,負責辦理外國專家來鹿邑工作許可和證件發放,負責對介紹外國文教專家來鹿邑工作的境外組織進行資格確認,協助處理引進國外智力中的重大 事件;負責相關國際交流和合作事宜,建立引進國外智力服務體系,規范引進國外智力中介組織,負責引進國外智力信息管理工作;負責引進國外智力項目實施和成 果評估、示范推廣工作,負責國家“友誼獎”的推薦和報批工作;負責全縣出國(境)培訓工作,擬訂落實全縣出國(境)培訓計劃并組織實施;編報全縣引進國外 智力專項經費預算,對經費使用情況進行監督檢查;擬訂落實深化職稱制度改革意見;負責初級專業技術職務評審委員會的組建和管理;監督管理全縣事業單位專業 技術職務結構比例,負責審核全縣事業單位專業技術職務結構比例;負責初級專業技術職務任職資格審定;負責各類專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的 核準、審驗工作。

公務員管理股
    貫徹執行國家和省關于公務員管理的法律、法規和方針政策;會同有關部門落實全省公務員管理的地方性法規、規章,擬訂落實全縣事業單位工作人員參照 公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法,并進行監督檢查;擬訂落實全縣公務員行為規范、職業道德和能力建設意見,擬訂落實公務員職位分類標準和管理辦 法,依法對公務員實施監督,負責公務員信息統計管理工作;擬訂落實加強公務員隊伍建設的有關意見、辦法;貫徹實施公務員分類管理制度,負責聘任制公務員的 聘任和管理工作;負責公務員懲戒、申訴、控告制度;初步審核報請縣政府批準的處分;綜合管理政府獎勵工作,審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選; 按照規定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰的有關工作;辦理縣政府提請人大常委會決定任免工作人員的有關手續;辦理縣政府任免工作人員的有關事宜。

錄用培訓交流股
    完善公務員考試錄用制度,負責公務員考試錄用的組織實施工作;承辦全縣行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的錄用審批事項;負責新錄用 人員在試用期的管理工作;承擔垂直單位委托的有關公務員考試錄用工作;貫徹實施公務員調任、轉任、掛職鍛煉、回避等制度,負責縣直行政機關公務員及參照公 務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜;擬訂落實公務員培訓和在職教育意見及規劃,組織實施和指導協調行政機關公務員的初任培訓、任職培訓、專業培訓和更 新知識培訓工作。

城鄉職業能力建設股
    擬訂落實城鄉勞動者職業培訓意見和規劃;擬訂落實高技能人才、農村實用人才培養、激勵意見和辦法;擬訂落實技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理 規則,指導師資隊伍建設;完善職業技能資格制度;擬訂落實國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的實施意見;擬訂落實職業技能鑒定意見、辦法,并監督 實施;承擔國家職業技能資格證書辦理和發放工作;擬訂落實農民工工作意見和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題; 協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設;參與跨區域勞務協作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體 系;承擔縣農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。

養老保險股
    貫徹落實機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;貫徹落實城鎮居民養老保險政策和標準;貫徹落實農民工養老保 險政策;落實養老保險基金管理辦法;落實養老保險基金預測預警制度;貫徹落實企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準;貫徹落實企業職工 離退休政策。

軍隊轉業干部工作辦公室
    擬訂落實軍隊轉業干部安置、培訓意見和安置計劃,完善安置和培訓制度;負責縣直單位接收軍隊轉業干部安置、培訓工作;組織擬訂落實部分企業軍隊轉 業干部解困維穩工作的意見、辦法;負責落實部分軍隊退役人員的相關政策;管理軍隊轉業干部專項經費;承擔縣軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作和縣企業軍 隊轉業干部問題聯席會議的具體工作。
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